为什么HR会主动邀请求职者参加面试？

你在说些啥啊

1、 待遇较差，没有招聘优势

招聘是一个公司补充新鲜血液最重要的渠道，而补充进来的优秀的员工则是一个公司持续发展的动力源。连比尔盖茨都曾说过：“如果把我最优秀的20位雇员拿走，那么微软将变成一家毫不起眼的公司”。

为了在招聘的时候获取求职者的芳心，公司往往都会给出较好的福利待遇。但是另一些公司由于自体条件受限无法给出高薪资，只能采用错位竞争策略。

错位竞争策略原指企业避开竞争对手的市场优势，以己之长击彼之短而确立相对优势竞争地位的一种竞争策略。错位竞争策略在招聘市场同样适用，HR主动寻找优秀求职者，可以提升求职者好感，进而增加招聘优势。

2、技术空缺，急于填补力量

按照正常离职手续，公司员工离职需要提前一个月提出申请，以便于公司重新招聘维持正常运转。但是不可避免会出现一些员工紧急离职，工作岗位无人接替的状况。

一旦出现岗位缺失的是技术岗位，项目容易出现青黄不接的状况。这种情况下，HR在发布招聘的同时也会主动找寻合适的求职者，力求在最短的时间内完成招聘，减少因为技术空缺所带来的损失。

3、初创公司，缺乏宣传资源

在“大公司风潮”下，无数求职者奔向BAT等行业头部公司。这种趋势之下，大多初创公司的招聘就变得尤为困难。

但对于初创公司来说，招聘是公司正常运营的基础。据调查显示，初创公司的创始人在公司初期至少要花50%的时间用来招兵买马，只剩一半不到的精力放在产品和市场上。

初创公司一般都没有大品牌背书，也没有多样的宣传渠道，很多求职者甚至不知道这些初创公司的存在。所以，很多初创公司把HR当作宣传渠道，直接触达求职者，以此争取优质的求职者。

笨猪先跑