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一、喜欢出风头的下属，不会被领导喜欢 相信大家身边都有这样的同事，他们的工作能力确实不错，同样的任务完成得也比较好，但是在众人面前总是不尊重领导;可能能力强的下属，都会利用自己的强势来表现自己，要明白过分的强势就是在唱反调;一旦下属在领导面前唱反调，不仅领导的计划会被打乱，而且领导在整个团队面前也会没有面子，下属的据理力争，肯定是无法被领导喜欢的;而那些懂得分寸的下属，在与领导打交道时，都明白给领导留面子的重要性;要明白那些在公司里喜欢依靠能力出风头的人，不管做出的成绩有多好，结果都是让领导失望的。
二、拖慢团队效率的人，不会被领导喜欢 有不少的年轻人，在公司里不管遇到啥事情，都能够说上几句，就算是别人完不成的任务，他们也有自己的建议，看似他们的能力很强，要是领导把重要的任务交给他们去做，不是工作拖拖拉拉，就是一瓶子不满半瓶咣当;在领导眼中，严重影响团队效率的下属，就是团队的拖油瓶，不管有多好的建议，领导也不会重用这些人，毕竟领导是要为效率和业绩考虑的;一旦下属不去完成自己的本职工作，而是将重点放在别人的身上，打乱了整个团队的计划，领导对这种下属是极其厌恶的;所以说，拖慢团队效率的人，是不会被领导喜欢。
三、喜欢越级汇报工作的下属，不会被领导提拔重用 工作能力强的下属，多数都有不服从领导的行为，不管领导如何安排工作，这些下属总是有能力跟领导掰扯，而且脑子里的思维，总是让领导下不来台;上下级之间的矛盾，让能力强的下属的不到重用，就会成为工作中的常态;为了摆脱领导的打压，也有不少朋友选择越级汇报工作，大家要明白越级汇报工作，并不是展现自己的最佳方法，越级汇报不仅会直接得罪直属领导，而且大领导也是不敢重用越级的人，喜欢越级的人一般都有能力，而且能够拿出好的方案，要不然也不会做越级的事情，面对如此精明的员工，大领导也会有担心，根本是不会给机会的;所以说，那些有越级汇报工作行为的人，根本不会有被提拔的机会。
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发表于 2020-11-10 16:09
