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一、不愿意下基层的人 在办公室里打拼的人，一般在被提拔之前，领导都会有相应的考察，一般都是将员工派到基层，去工作一段时间，让员工充分了解所有岗位上的工作，熟悉公司里更多的同事，在通过领导的考核之后，才会有晋升的机会;有些人的能力确实不错，也能够做出不错的业绩，本来是公司最喜欢的员工，可是他们看不起基层的工作，根本不会同意去基层工作;这些人身上有着十足的办公室主义，他们喜欢的工作方式永远是盯着电脑和报表，由于忽视了对其他岗位的熟悉，即便是勉强被提拔，要是遇到跨部门合作的事情，也是无法解决的;所以说，那些不愿意下基层的优秀员工，是不能提拔的。
二、对工作没有责任心的人 现实的职场中，高高在上的领导，不用做任何工作，只要动动嘴皮子就能够带好团队，大家要明白这也是一种能力;可是大部分下属只看到了他们的无所事事，却忽视了领导解决问题的事情;大部分中层的领导人员，在遇到问题时，即便大周末的时间，也是随时能够到公司解决问题的;基层那些不愿意努力的人，很多人都想着离家近，挣钱多，工作又轻松;即便这种年轻人身上有再大的能力，不愿意在关键的时候为公司付出，也是没有必要提拔的;要明白领导的存在，是整个团队的调和剂，并不是只想着自己闲玩的人;所以说，那些对工作没有责任心的员工，也是不能被提拔的。
三、没有长远眼光的人 有些人在能力上确实有两把刷子，领导交代的事情也会立即去执行，在平时的工作中也找不到任何问题，但是他们就是只看到了眼前的利益;尤其是涉及到利益分配的事情，他们总是抢在最前边，他们认为自己的功劳最大，就应该得到更多的奖励;要明白这种员工是没有长远眼光的;一旦将没有格局的人，提拔到领导层的岗位上，只会将团队带得四分五裂，每天有解决不完的纠纷，最终害的是团队合作。所以说，那些没有长远眼光的基层下属，也是不可以提拔的。
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发表于 2020-11-8 11:42
发表于 2020-11-8 11:42
