职业态度：你改变不了任何人
是的，你改变不了任何人，无论你身居何位，无论你具有怎样的资源或优势，都不可能真正改变别人。身为管理者，你无法真正改变自己的下属，也不要强迫自己一定要改变他们；身为基层员工，你无法改变自己的同事，更不可能改变自己的领导。
在实际工作中，很多领导者都会发现，尽管你用尽办法，绞尽脑汁，员工还是老样子；而很多员工也会发现，尽管自己讲尽道理，自己的同事也未必有半点的观点改变。
试图改变别人的领导往往碰一鼻子灰，试图改变别人的员工经常“撞南墙”。一般情况下，人在外力作用下不会轻易改变，而且外力越大，内心的抵触情绪越强，个人立场越坚定。大多数企图“改变别人”的努力，最后都以失败落空。
真正的职场“智者”不会将改变别人作为自己行事的准则，而是“避人所短，扬人所长”。
什么意思？
其一，尽量不在别人的短板和缺点上做文章，回避别人的短板。
如果是彼此相处，总瞅别人的缺点，你就无法看到完整的个人，容易做出错误的判断与选择；如果是工作协调，总抓住别人的短处不放，要么彼此矛盾加剧，要么浪费人才和机会。
“攻”人所短“，对于管理者和普通员工都是不明智的，有弊而无利。是工作过程中的羁绊，是个人成长上的障碍。
其二，看人所长，于己于事都有利
从另一个方面来看，善于发现和利用别人的长处，效果就要明显得多。发现和尊重别人的长处，容易得到别人的好感，有利于工作关系的融洽；同时，发现和利用别人的长处，能够让工作开展的更顺利，让问题解决的更顺畅，让大家得到更多更好的发展机会。
只有注意”扬人所长“，才能够保障自己和他人的权益，形成良性博弈，达到共赢的效果。试图改变别人，无疑是盯人所短，是愚蠢的；善于发扬别人优势，无疑是理智的。绞尽脑汁试图改变别人的代价非常大、效果不如意，但是发现和尊重别人长处，结果往往比较理想。
扬长避短的道理大家都知道，但是在莽撞地试图改变别人的时候，有没有想起它呢？除非自己发自内心想要改变，外力的作用是很难改变一个人的。
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发表于 2020-11-4 16:01
