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一、越听话的下属，越让领导觉得没有价值 人的天性是欺软怕硬，高高在上的领导也不例外，即便领导手里有绝对的权利，也不会抛开工作明目张胆的欺负下属;但是，那些在领导面前经常示弱的人，才会成为领导欺负的对象;那些在工作中总是迁就领导的下属，身上的弱点已经被领导融入到管理中了，从心理学的角度来说，由于下属没有自己的看法，就会被领导认为是没有任何价值的，意味着只有被领导索取的份;大家要明白，只有懂得合理拒绝领导，才能够让自己的老实带点锋芒，让领导认可自己的能力。
二、越听话的下属，越容易被集体孤立 可能听话的下属，在领导面前能够说上话，但是这种情况很容易被同事们误解，要是下属经常对领导的话言听计从，同事们就会认为你在拍马屁，或者领导正在交代私人的事情，在这种情况下很容易被领导鼓励;大家要明白，在平时工作中与自己相处最多的，并不是领导，而是自己身边的同事，维护好同事之间的关系，往往会对自己的发展更加重要;要是过度的迁就领导，就会给同事留下过度谦让的印象;久而久之拍马屁的同事，都会被同事疏远，这一切都是下属过分听话换来的。
三、越听话的下属，越容易被领导觉得没能力 对领导各种安排言听计从的下属，看似是对领导的忠心，但是这种下属绝对不会成为领导的心腹;一旦下属把领导当成皇帝一样来伺候，那么下属工作是缺少自主能力的;有能力的员工，在面对认为时都有自己的方法和方案，而言听计从的下属，只能是按照领导的意思来执行;在职场中，越听话的下属就像个傀儡一样，在领导的印象中是没有任何能力的。
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发表于 2020-10-25 08:46
发表于 2020-10-25 08:46
