一、领导经常随时安排事情,可以先做合理的事情
当领导随时随地给下属安排任务时,不仅会打乱下属的节奏,而且下属还有自己的本职工作来做,要是领导没有说明哪事情重要?哪些不重要?那么下属的工作是很难有好开展的;一旦下属习惯性接受领导的安排,并且不懂得拒绝领导,那么领导就会不分节假日、不分时间是否合理,会随时随地给下属安排工作;面对各种复杂凌乱的事情,不管大家先做啥,结果肯定都不是领导喜欢的。要是大家想要避免被领导批评,可以先分析下遇到的工作,先做合理的工作,即便是领导问起来,自己也能够做出合理的解释。
二、领导经常安排本职工作以外的事情,要说清楚自己本职工作的范围
现实的职场中,就是有些领导做事雷厉风行,脑子里想到的事情立即安排给下属去做,结果下属就会接到大量的本职工作以外的事情,导致下属经常出现加班加点完成工作的情况;大家在遇到这种情况时,最好是第一时间向领导说清楚自己的本职工作范围,以及自己还没有完成的工作,这样才能够避免自己手里的活越来越多,要是活多的完不成,只能是让自己苦不堪言;因此,大家跟这样的领导打交道,首选可以告诉领导,自己可以帮助办成,但是自己先要完成自己的本职工作;当大家用到帮助两个字时,不仅能够撇清责任,还能够让领导知难而退。
三、寻找部门里其他同事的帮助,分担自己过多的工作
即便是领导想要欺负下属,给下属安排大量的工作,欺负人的行为能够在背地里进行,但是安排工作的事情,却是在表面上进行的;当领导给自己大量安排任务时,大家可以告诉领导任务量太大,需要找个同事协助自己,才能够尽快完成;当领导听到这样的回答时,也不敢利用权力强加给你,要不让领导欺负人的事情,就会在公司传开,要是被大领导知道,领导也是吃不了兜着;既然领导不想针对其他同事,为了不连累其他的同事,领导也会适当的减轻工作量,这样自己就能够避免被领导针对了。
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