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一、领导在工作中愿不愿意教下属很重要 在职场打拼，有些下属在遇到无法完成的事情时，通常都会抱怨自己没有做过，领导也没有教过，自己完不成是正常的;但是当下属完成不成任务时，而领导却在公司里批评下属;大家要明白，领导在与下属打交道时，不会有无缘无故的责备，也不会有无缘无故的欣赏，职场已经不再是学校了，领导没有义务去教下属技能，不过那些勤奋好学，懂得与领导维护关系的下属，却能够得到领导的青睐;当大家遇到愿意教自己的领导时，说明领导还是很看好自己的，只要自己能够配合好领导的工作，在公司里让领导有足够的面子，自然成长的速度就会快一些;所以说，在工作中遇到愿意教自己的领导时，自己的成长速度才会快。
二、领导在工作中愿不愿意替下属担当责任很重要 在现实的职场中，当一个人做的事情多了，自然出现的失误就会多一些，但是也不能因此拒绝领导的安排;领导给下属安排的任务，还是要尽心去做的，最重要的是在下属出现失误后，领导愿不愿意为下属承担责任;当领导遇到下属出现失误时，愿意站出来为下属承担，说明领导是很有责任心的，而且领导为了帮助下属尽快解决问题，也会在自己力所能及的范围内，尽量对下属做出支持;在这种情况下，下属对工作的态度也不会再有顾虑，肯定会尽可能的全力以赴，自然下属能够做出更优秀的成绩;所以说，当领导在工作中愿意为下属承担责任时，下属的能够取得更好的成绩。
三、愿意帮助下属解决私事的领导值得跟随 年轻行走，在公司里最不开心的事情，就是害怕遇到不近人情的领导，这种领导除了天天板着脸之外，跟下属没有任何拉近关系的事情，而且对于工作也不能很好的沟通，结果就是对各种工作公事公办;要是天天跟随这样的领导做事，无形之中就会让上下级之间的关系形成距离;不过在职场中，也有些领导愿意与下属做朋友，但是却能够把握好这个距离，与下属聊聊家常，看看下属在私人事情上有没有需要帮助;领导之所以这样做，是希望下属没有后顾之忧，能够将全部的精力放到工作上。所以说，职场中那些愿意为领导解决私人事情的领导，是值得追随的。
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发表于 2020-9-24 16:25
