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一、领导只给下属压活，却不提供任何帮助 相信大家遇到这样的领导，公司有重要的项目时，基层的领导都会接下来，但是直接压给下属去做，并且告诉下属要尽快完成，这是公司里的重要项目;这种领导一般只看重工作的结果，对于下属在工作中遇到的困难、以及需要的资源，一点都不会给下属帮助;由于领导不给下属任何指导，那么项目十有八九会遇到麻烦，要是到了交接任务的时候，领导就会严厉批评下属，要是公司要找担责的人，只会将责任推卸到下属的身上，在领导看来下属就是干活的工具;这种不为下属着想的领导，早晚会被大家唾弃;所以说，大家在平时的工作中，不要再这样的针对下属，否则就是无能的表现。
二、领导在下属面前经常发牢骚，从来都不帮助下属 有些领导为了自己不受下属的牵连，在面对下属的工作出现失误时，不是各种发牢骚，就是各种批评;下属的工作出现问题，是由于下属失误造成的，但是这种无能的领导，从来不去帮助下属找原因，更不愿意花时间帮助下属，只是先撇清关系，想各种方法惩罚下属;跟随这种无能的领导打拼，下属是不会有任何成长的;这种领导只会关心他的业绩，一点都不为下属考虑;甚至这些领导，为了提高自己的收入，在公司里胡说八道，对下属的工作指手画脚;所以说，那些天天在公司里发牢骚的下属，都是无能的表现，而且还是故意的针对下属。
三、领导不愿意听取下属的任何建议，总是一副瞧不起的态度 职场中，那些真正有能力的领导，都会认真听取底层声音的，这也是领导愿意与下属一起进步的信号;公司里的各种工作会议，就已经说明工作无法避免困难的了，需要大家努力去解决，大家一起坐在会议室里讨论解决方案;而那些无能的领导，却在公司大吵大闹，从来不去想解决方案，他们总是认为下属拿不出好的方案，这种自以为是的态度就是无能的表现;要是下属说的话多了，领导们也会辱骂下属不尊重自己;相信任何人遇到这种无能的领导时，都会选择离开。
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发表于 2020-9-6 11:42
