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提升企业生产力，大约有几个方向：
其中，提升单位工作时间的方式很多，包括： - 通过有效的激励机制提升员工的积极性；
- 培训提升员工技能；
- 调整完善公司架构，使生产关系适应生产力发展的需要；
- 提升企业品牌和文化，吸引优秀的人才加入
- ……
这些肯定都不容易。
但另一方面，做什么最容易？
强制加班最容易。
作为企业，想要成功，需要做难而正确的选择，而不是容易，却让员工付出代价的选择。
99**007是典型的饮鸩止渴。
容易的事情做多了，就没有动力去解决难的问题了。
可是员工只有24小时，如今都给了你，还是效率不高怎么办？
那是不是只有降薪了？
从另一个角度来说，员工也不是真傻。
你要的就是工作时长呗，这有何难？
装有工作绩效不容易，装工作时间长还不容易，凌晨定个闹钟朋友圈发加班；
在公司一有空就打游戏，上网聊天，干副业，你还能每个员工配一个政委盯着不成？ 对老板来说，尤其是不懂人力资源的老板来说，绩效好坏很难衡量，但是谁加班勤快，一眼就看出来了。 员工不是傻子。
如果优秀人才加薪晋升了，他们就会努力把自己变得优秀。
如果没有实际产出，天天晒加班的奋斗逼最后升职加薪，那就转型做奋斗逼呗。
优秀的门槛很高，但晒加班的门槛却很低。
只要听话努力，或者看起来很努力就行了。
优秀员工一瞅，我去，我这么高效，升职加薪的机会却被人晒晒加班就拿走了，那我有什么必要在贵司继续待下去呢？
公司推行996，往往最先受不了的是人才。因为有能力的人，在其他地方也找得到好工作。
而没本事干活，却善于做表面功夫的兔子，最优选择一定不是去新的环境重新装过，而是留下继续晒勤奋，老板的钱其实是扔到了无效的加班时间里了。
这是进化论的社会版本
- 有提倡感恩公司的老板，就一定有永远爱公司，永远热泪盈眶的员工；
- 有提倡末位淘汰的老板，就一定有假装狼性文化的哈士奇员工；
- 有提倡加班文化的老板，就一定有深更半夜发朋友圈炫加班的员工。
老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢养生 996 忽悠老板。
但本质上，这也是一种双输——员工养生没有提高，未来进入市场上竞争力不行；企业饮鸩止渴养了一波假装努力的员工，企业并没有好的发展。
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发表于 2020-8-22 19:05
