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一、领导低调的让下属去做某件事情 大部分领导人员，在平时的工作中都是比较低调的，在下属们面前从来都不轻易展露出自己的能力;甚至有些领导为了自己在下属面前有点神秘感，让下属看不透自己，领导也是不轻易和下属闲聊的，并不是领导都是高傲，而是不想让过多的精力用在无意义的事情上，这是领导需要高效工作的原因;当领导想要提拔某个下属前，肯定不会大张旗鼓的宣扬，而是悄悄进行对下属考核，可能让下属帮助自己去办理某件事情，来深入了解即将被提拔的下属;大家在遇到这种信号时，就要抓住被领导考核的机会，事后就能够被领导顺利的提拔。
二、领导突然让下属交接手上的工作 大家在工作比较顺利的情况下，一旦得到领导突然让自己交接工作的消息，遇到这种信号时，大家首先要分析的事情就是有没有惹到领导不高兴，看看自己有没有按时完成领导的工作，只要在没有出现任何过错时，领导的这种信号一般都是好的，可能是领导的决定比较着急，没办法与你说的清楚;大家在不清楚自己接下来工作的情况时，可以主动与领导沟通，也可确定自己不是被领导提拔;其实，领导的这种表现是对下属认可的表现，公司里突然出现的好机会，是给你准备的，这是被优先提拔的信号。
三、领导与下属商量要建立新的部门 大部分领导在与下属谈话时，通常交流的东西都是关于下属本职工作的事情，这个时候不是领导要批评下属，就是对下属问责;如果领导向下属征求建立新部门的意见，并且将公司里要新上的项目告诉下属，这是在考察下属对新项目的看法;如果在交谈的过程中，下属能够拿出比较好的想法，或者可以拿出让新项目得以执行的方案，那么下属就有很大的机会成为新部门的领导，这是领导给下属的机会。
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发表于 2020-8-21 14:54
