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1、职工突然离职，无储备人员 根据《劳动合同法》的规定，正式员工想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，即可解除劳动合同。 按照正常的离职流程，在员工提出离职后，公司有三十天的时间招聘新员工或者将岗位工作内容进行调整。 当启动紧急招聘流程时，意味着这个岗位的业务会影响公司的运转，同时公司的措手不及，也说明了前任员工的离职是没有按照正常流程的。 很多公司为了节约人工成本，并没有进行人员储备，一个岗位就是一个人，人员一旦离职，相应的工作只能搁置。 不完善的人员流动规划，才会让一家公司如此被动。 2、公司业务调整，新增相应岗位 根据新浪财经报道，疫情给澳大利亚很多行业造成了重创，但仍有些行业逆势上扬。 一个招聘网站的高管亚当·格里高里说道：“疫情引发的恐慌性抢购行为也引发了对其他岗位的需求。两大超市目前正在扩大招聘活动，以弥补了部分岗位的不足。” 疫情来袭，有公司倒闭破产，有些公司却迎来爆发性增长。市场有变化，有新的盈利机会，就推动着各家公司改变经营策略，会有新增业务。 而根据市场风口进行的业务调整，往往都是临时性的。存在人员储备不足的情况下，公司只能从市场上急招急招相应的人才。 3、突发危机事件，急需跨界技能 前段时间，在当当网“抢公章”风波之后，一则招聘启事引起网友热议。 当当网招聘公关总监，处理企业危机公关，月薪3万-5万，岗位职责主要是组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理。 对于主要从事商品销售的当当网，其人才结构也是偏向电商运营的。所以当出现舆论危机时，没有了相应的人员可以把控舆情，只能借助外力了。 有些公司会聘请专业团队进行处理，而有些公司就紧急招聘跨界人才进行舆情处理。 每家公司的主营业务不一样，也决定其相应的人员结构。当出现突发事件，而企业里又没有相应的人才，只能从市场上进行急招。 公司的“紧急招聘”实则是为化解危机的无奈之举。
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发表于 2020-8-17 09:52
