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1、资深经验“无用论”，裸辞前后待遇差距大
《小欢喜》中，方圆在公司工作经验丰富，本以为能再次晋升，却被公司告知被辞退，他就这样被意外裸辞。 当他寻求同门师弟和其他人的帮助时，却被告知只能从助理等职业做起，薪资也大打折扣，令他头疼不已。后来他只能转业做出租车司机，挣取额外的收入，多年工作经验成为“无用功”。 有位网友道出自身心声。他说道，“有多少人在一个岗位工作久了失去了拼劲的，宁愿在原来的岗位上当一条咸鱼，也不愿意裸辞”。
对于想寻求安稳环境的职场人而言，裸辞无疑是对于自身经验和才华的巨大挑战，前后待遇的差距也会让自身的压力陡然剧增。 2、个人优势被减弱，难以在“起跑线”超越同薪人才
裸辞之后，资深的职场人个人优势被减弱，本来可以凭借自身的工作优势给自身带来益处，但是裸辞之后却会被重新安排到起点。 那些没有找到工作就跳槽的人，并不总是很快就能升到高层。他们需要同刚入职的职场新人、正在“前线打拼”的职场白领以及期待努力晋升的主管们相竞争，才能继续稳住自己的职场江山。 但是当30＋的职场人和年轻人才以及有拼劲的职场人相竞争时，他们往往难以拼过仍在“起跑线”的同薪新型人才，便会被削弱，留在尴尬的职场位置。 3、职场环境改换，人脉圈层需重新发展
有位网友分享了自己的故事。他说去年裸辞创业，但是过完年遭遇非常时期，事业急剧下降。如今寻求工作三个月，无人帮助，不知道该怎样做。
职场人脉和良性环境也是跳槽和辞职参考的重要因素，可以左右职场人的工作效率和工作热情。 当职场环境变换之后，自身容易丧失目标感和沉稳性，人脉和圈层都需要重新去建立和发展，非常耗费时间和精力。 一份工作的长期交流，会与同事形成一种默契。当裸辞继续寻求新工作后，这种默契度和工作满意度也需要重新发展，对个人意志力和自信都是一种挑战。
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发表于 2020-8-6 10:38
