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1、保持低调，避免同事和领导误解猜测 同学苏溪是一位人力资源专员，她想通过出去面试实践一些面试技巧，但是她做事比较张扬，到处宣扬自己出去面试了，还是一家不错的公司。 结果，被领导得知她去面试，领导以为她有要离开公司的计划，慢慢的将她的工作转移给另外一位同事，她逐渐被边缘化，最后不得不离职。 作为能力试水的面试，尽量保持低调，以免引起同事和领导的误解猜测。企业HR为了规避人力资源风险，会预测人员离职风险，当面试行为引起HR注意时，将会被列入重点关注，也可能会采取措施规避风险。 2、注意保密，不要将公司机密透露给面试官 就像很多出去面试的职场人一样，有些公司也通过增加一些非实际招聘的面试，来获取竞争对手的信息等。所以，在面试时都要规避一些机密性信息的透露。 即使是离职后去面试，也要避免将一些机密信息透露出去，同样地，企业会考虑既然能透露上家公司的信息，那么企业进行了录用，是不是自己的信息安全也会遭遇威胁。这样的员工企业录用时会慎重考量。 当触及机密信息时，可以通过委婉的方式拒绝或者关键信息加密处理，虽然这样无法直接回答HR的问题，但是通过诚信和职业素养的方面，不随意透露公司机密，也会给HR留下一个良好的印象。 3、调整心态，作为求职者的姿态去面试 学会躬身入局，不仅适用于日常工作，在面试时也是如此。罗振宇在《时间的朋友》2019年跨年演讲中，提到了曾国藩的“躬身入局”，并表示“直面挑战，躬身入局，这是我们做事的人”。 即使是为了锻炼能力的面试，也要调整好自己的心态，将自己作为一位求职者去对待，精心做好面试准备，如果不是如此，将无法发挥自己的真实水平。在无法深入吸引招聘方的情况下，这些定位水平、锻炼能力的功能也将不复存在。 同行业的圈子内，在面试中发挥自己的实力，也是一次自我营销。所以，调整好自我的心态，作为一个求职者去面试，不仅仅是当时发挥自己的水平，也为以后长期的发展奠定基础。 职场人不应把面试仅仅当成找工作的渠道，这也是塑造自我发展路径的模式。在职场道路上为我们不断定位并调整，除了提升能力、营销自我以外，还能避免盲目辞职，理性思考。 面试并不是不忠于公司的表现，但需做好风险回避，一次在职面试不仅仅对自己能力的提升有帮助，对公司引入新的理念，盘活人才也有正面激励意义。
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发表于 2020-8-5 10:05
