|
1、明升暗降，被边缘化 在职场中，有些升职表面上看起来风光无限，但深究下来，才发现其实是个坑。
随着公司业务发展的调整，或者团队重组，领导空降带来的新的战略布局，总有一些曾经受重用，或者被重视的“元老”慢慢失去了原本的性价比，而逐渐优化，和慢慢边缘，则是一种必然的结果。
以升职为由头，让人心甘情愿交出手上的权力，头衔上去了，落在手里的实权却大打折扣，这种明升暗降的升职，就是被边缘化的陷阱。
2、遭遇人际关系危机，被孤立
身处职场，同事之间的关系向来微妙。原本和睦融洽的同事关系，常常会因为一场升职而打破平衡，让关系变得不好相处起来。 就如同开篇王曼妮所经历的那样，一场升职，让她和自己团队的其他同事站在了对立面。
因为升职，让留在原地的人生出了各种小心思，不仅给王曼丽日常的工作开展埋下隐患，更是容易被团队的人排挤和孤立，遭遇人际关系危机。
3、揠苗助长，被“强迫”胜任
彼得原理阐述了这样一个职场现象：即在职场大环境中，由于习惯对在某个等级上称职的员工进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到与其不称职的职位。
就如同核心技术岗的员工，在本职工作岗位中，是个十分出色的技术人员，升职后，面对扑面而来的人际关系和团队管理的日常琐碎，短板的欠缺盖过技术的高光，让团队多了以为“低效能”的主管，而少了一位高效的技术人员。
在工作中，“不胜任”的情况时有发生，升职尤甚。职位上升，可是与之匹配的相关能力若是没有达到，则会让升职者陷入窘境，这种“强迫”式的胜任，于个人，于团队，都是一种折磨。
| 
发表于 2020-8-1 08:52
