职场人如何应对公司的“站队文化”？

第五吾

职场人如何应对公司的“站队文化”？

观察局势，明晰站队核心诉求

小孙的同事邀请他吃“站队饭”的时候，小孙留了个心眼多问了两句，得知此次站队是两个老员工的个人冲突，新人们要站队表态，小孙婉拒了同事的邀请。后来两个老员工和站队的员工都受到了批评，领导也肯定了小孙的行为。 站队选择摆在面前，职场人首先应该明晰此次站队的核心诉求，即站队的原因是什么？站队之后能收获什么？不站队会怎么样？

这些问题可以帮助职场人分析站队的必要性，想清楚之后再做选择，切忌盲目站队。 职场中，有的队非站不可，比如直属领导之间是竞争关系，这时站队可以表明立场，获得一方的资源支持，如果两边都不站，就会被孤立出来，显得非常尴尬。 而有的站队并不必要，甚至是不利于职场发展的，这时候职场人就要明辨是非，深入分析后再做决定。