用人单位扣减工资的法律依据。

纳比斯丁的方舟

用人单位扣减工资的法律依据。

1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。

1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：

《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

不包括以下减发工资的情况：

依法签订的劳动合同中有明确规定的；

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的……（略）。