内部招聘的优劣势分析

海贼王

人才招聘渠道很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。
好的招聘渠道应该具备三个特征：
1、招聘渠道的目的性，即招聘渠道的选择是否能达到招聘要求和效果
2、招聘渠道的经济性，指在招聘到合适的人员情况下所花费的成本是否最小化
3、招聘渠道的可行性，指选择的招聘渠道是否符合现实情况，据欧可操作性。因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。