【招聘技巧】熟悉并掌握面试方法

海贼王

面试是通过HR与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征以及动机的一种测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最为普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。

(1)结构化面试

所谓的结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，不同的测试者试用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不通求职者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以确保正价的公平合理性。

(2)非结构化面试

非机构化面试没有固定的面试程序，评价者提问的内容和顺序取决于HR的兴趣和求职者的回答，不同的求职者所回答的问题可能不同。

相信HR们掌握了这些技巧，一定能够提升自己的招聘效率，少走弯路找到合适的求职者。但是，仅有这些面试技巧是不够的，还有最重要的一步没说，那就是要做好雇前背景调查。

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