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1. JD 不要抄别人的 2. 别把 JD 写成 KPI 指标 3. 平铺直叙胜过妙笔生花 4. 海报不要套免费模板，花点心思 5. 招聘广告中，多写挑战，少写福利 6. 招聘人数写若干名或数名，基本都招不到人 7. 人力资源部有位懂设计会做PPT的HR，很重要 8. 有条件，自家公司的官网，务必做个独立的招聘页面 9. 让用人部门负责写初步的JD，HR负责完善与行文统一 10. 公司发展有前景并关心员工，这就已经是最好的广告 11. 想让人们造船，最好的办法就是激发人们对大海的向往 12. 别在别人的微信群、QQ群里发各种招聘广告，很招人烦 13. 招聘时，总爱用“急招/急聘”，这样的公司肯定都招不到好人才 14. 地域、性别、年龄等歧视，是招聘宣传工作的大忌，一定要注意 15. 招聘广告的JD上，除了销售岗位可以写薪酬，其他岗位不建议写 16. 招聘广告介绍公司时，少说点官话套话，多说一些雇主品牌的内容 17. 大部分时候，为了一个候选人，真没有必要去四处透支你的人际关系 18. 招聘广告是卖家秀，员工入职后体验却是买家秀。有时招聘难，先找自己的问题 19. 目前全国最好用的四大招聘网站/APP：Boss直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾网 20. 工作，不是福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏。为了吸引候选人，多写工作内容本身的挑战和未来的机会，才是正确的姿势
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发表于 2020-5-13 09:16
