近日，国家统计局发布了《2019年国民经济和社会发展统计公报》，数据显示，广东、山东两省2019年常住人口均过亿。浙江2019年人口流入84.1万人，超过广东的82.62万人，成最吸引人的省份。
毕业后去哪里生活和工作，跳槽的话要不要换城市和行业，这些是这个春季许多求职者要面对的问题。
站在辛苦求职的十字路口，除了以个人喜好、坊间传闻作为选择依据，全国的求职者偏好哪座城市、哪个行业发展潜力大，一份宏观的人才流动版图，无疑可以为他们的选择提供不一样的视角。
抢人大战，西部城市领先中部
要衡量一座城市的发展前景，有很多可以考虑的因素，其中人力资本、公共制度、技术进步与全球联系是比较重要的四个指标。[1]
而这其中，技术进步由科技人才推动，人力资本更是与城市拥有的人才数量密切相关。所以说， 一座城市想要从根本上挖掘发展潜力，人才是绕不开的关键因素。作为求职者，也可以从一座城市的人才引进中，窥见机遇的处所。
为了抢人，各地的人才争夺战早在2017年就已经打响，纷纷推出了吸引人才的政策，比如落户、租房补贴、安家费、创业贷款等。目前来看，杭州是大赢家。
根据脉脉数据研究院最近发布的《人才流动与迁徙报告2020》，深圳和杭州以GDP全国第三和第九的排名，超过上海、北京，成为人才流入城市的第一名和第二名。杭州替代了广州，跻身人才流入的第一阵营。
人才流入前十名的城市并不是GDP前十的简单重组。北京和上海严控人口，被“来了就是深圳人”的深圳超越，而西安、郑州、南京尽管GDP排名在十名之外，仍然位于人才流入的前列。
特别是西安，2019年GDP不到上海的四分之一，总体排名在第二十四位，却是人才流入的第七名。 这也许得益于西安的人才引进政策。2018年3月，西安推出“全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可在线落户西安”的新举措。毕业生仅需半个小时，就可以在线完成落户。这让西安的迁入人数，在2018年的前三个月，就几乎达到了2017年迁入量的总数。
当然，仅凭人才吸引的政策是不够的，与一线城市相比，新一线城市有着自己独特的优势。
以成都为例，尽管薪酬水平与北上广深还有着较大的差距，但落户、买房的难度都要小不少，而且竞争压力更小，生活成本更低，也更舒适。
除了从动态的视角看人才的流动，职场人员的年龄，也从另一个角度反映着城市人才的活力和未来的发展潜力。
哈尔滨等北方城市的职场人平均年龄偏大，南方城市的职场人相对要年轻一些。在一线城市中，深圳和广州的职场人平均年龄相对较小，北京则比上海年轻一点。
重点城市职场人年龄最高的三个城市哈尔滨、大连和沈阳，都是东北地区的重要城市。东北地区的人才流失已经是老问题了，根据黑龙江省社科院2017年发布的《黑龙江社会发展报告》，黑龙江虽然近年来人才外流趋势减缓，但却呈现出年轻人、高学历人才外流占比增加的趋势。
与东北地区相反，珠三角和长三角城市人才聚集效应明显。广东近年来常住人口不断增加，2017、2018、2019年广东省常住人口分别增长了170万、177万和175万人。随着粤港澳大湾区的建设，珠三角的人才吸引力还将持续。
长三角地区近年来虽然风头没有珠三角强劲，实力依旧不容小觑，更何况长三角地区拥有更为丰富的高等教育资源，在人才吸引上本就优势很大。
重点城市的人才是怎么流动的？
无论是人才“争抢”还是经济发展，各地的竞争正逐渐由城市之间转向地区之间。以较发达的城市为中心，与周围城市形成城市群共同发展是趋势所在。
这样的趋势下，人才在地区之间如何流动，全国形成了怎样的人才格局，这些问题可以为求职者在地区选择中提供参考。
长江三角洲城市群以上海为中心，包括杭州、南京、苏州等多个大城市；珠江三角洲城市群以广州、深圳为中心，包括了佛山、东莞等九个城市。
从图中的人才流动局面可以明显看出，上海、苏州、杭州等长三角城市形成一个圈子，广州、深圳、东莞等珠三角城市则是另一个圈子。换句话说，人才在一个地区的城市圈内流动。
除了杭州向深圳，厦门向上海这几条跨地区的人才流动路径外，两个地区的人才流向还是以“圈内+北京”为主。
也就是说，长三角和珠三角城市群圈内融合度高，多中心格局明显。与此同时，这两个城市群间人才流动并不紧密，长三角城市群的主要流出目的地中，珠三角城市仅有深圳是主要目的地。同样，珠三角城市群的主要流出目的地中，长三角城市仅有上海是主要的目的地。
北京，作为北方地区唯一人才流入多的城市，在长三角、珠三角群的人才流出中均占有一席。老一线城市北京，依旧很稳，尤其是在北方地区的人才吸引上“一家独大”。在普华永道发布的《机遇之城2019》中，北京排名最高。对外地人来说，机会多也是选择来北京的一个重要原因。
另外三个一线城市，上海和深圳在各城市群中也都吸引了大量的人才流入，倒是广州，相比之下要弱一点。在全国人才吸引的头部版图上，就形成了北上深领先，“黑马”杭州突出，广州弱后的局面。
不过，北京和其余一线城市不同的一点在于，北京所在的京津冀地区人才圈内流动的迹象明显不如其他城市群。
由图可知，除了石家庄流入天津这一支流外，京津冀地区形成了津、冀的人才流向北京，北京的人才流向南方的局面。北京人才流出“出圈”明显，与此对比，广州人才流出仍在深圳、佛山和东莞等圈内城市，上海的人才流出很大一部分也还在圈内城市苏州和杭州。
这种人才单向流动的现象在中西部更为明显。成都和重庆之间人才交换频繁，但除此之外，郑州、西安、武汉等城市，人才主要还是跨越了较大地理距离去往“沿海城市+北京“。人才的流动格局和城市排名一样，明显把国内的城市区分出了不同顺序的几大阵营。
中、西部城市也都未能进入其余几大城市群中人口流出的主要目的地中，可见虽然成都、西安、郑州、武汉跻身了全国人才净流入中前十，但较珠三角、长三角和京津冀地区的北京相比，还仍有差距。
人才在地区间的流动趋势反映着中国的经济格局，也可能深化着这一格局的发展。
如今跳槽，很多人都在换行业
“设计师/民俗房东/酒吧驻唱”，在这个身兼数职已经成为年轻人标配的时代，跳槽、换行不仅为了涨薪，也是个人试图从不同的角度完成对自我的探寻。
那么在众多的职业中，哪些行业的发展潜力更大？行业间人才的流动是一次用脚进行的投票。
从图中显示的流动趋势可以看出，生活服务业、IT互联网、房产建筑业以及制造业，几乎承担了其他行业人才的大部分流出。
细分来看，IT互联网行业人才流出首选的是生活服务业，其次是金融业和房产建筑业。离职后，互联网人才也并不是彻底和原行业脱钩，例如去保险业时，更多还是在互联网和保险业结合的领域。
另外，生活服务业的人才转行后，流入最多的是IT互联网业、房产建筑业和制造业。
房产建筑业流出最多的是生活服务业、IT互联网、制造业。
人才在IT互联网、房产建筑业、生活服务业等几大行业间的流动平衡，形成人才流动的行业圈子，行业间的“人才交换”促进着技术融合和跨界创新。
人才的流入反映着一个行业的行情，但若供需两端没有达到平衡，就可能导致行业就业竞争变得更加激烈。
|
发表于 2020-5-12 20:51
楼主
