在“岗位匹配“标准上，重点看三个指标，分别是专业知识、专业技能、综合素质。 岗位匹配考察的是微观标准 比较的是这个人在专业知识、专业技能、综合素质和工作经验上，是否满足即将任职岗位的能力要求。 1.专业知识：指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息等。 2.专业技能：指结构化地运用知识完成某项具体工作的技能。 即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况；重点指具体的、实际操作、可程序化的能力；有的专业技能属于一种隐型的经验，难以直接验证，所以会以某工作经验/经历为标准。 3.综合素质：强调对某种心理条件的具备。 通常它比较抽象，例如：成果导向、进取心、冒险精神、同理心、自信心、责任心、坚韧性、全局观念、风险意识等； 还包括那些抽象的能力，例如一个人的逻辑思考的能力、学习能力、应变能力、创新能力、抗压能力等。 很多企业在制定用人标准的时候，设置了很高的门槛，甚至是和工作完全无关的要求。 比如在学历、工作经历、身高等方面做了严格的要求，涉嫌就业歧视不说，也很可能将合适的人才拒之门外 比如，创业期的企业本身就不具备品牌知名度，动不动搞人才“高消费”常常适得其反，不仅要付出高昂的人工成本，而且最优秀的人才往往在团队管理中有更大的难度。 因为非常优秀的人才一般都自命不凡，有较强烈的自我认知与行事风格，不大容易为团队而妥协。 对创业企业这种“小庙”而言，最好不招这种“大神”，而更应该选择那些具备奋斗精神、符合岗位要求和具备良好的团队协作能力的求职者。
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发表于 2020-4-29 08:46
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