企业在撰写招聘启事时，应当避免出现歧视性内容，不能对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍、地域等进行限制。 除一些特定岗位外，企业不应对招聘对象的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 另外需要特别注意的是，用人单位不得以招聘对象是传染病病原携带者为由拒绝录用。 招聘启事中如果存在歧视性内容，不但容易被应聘者起诉，要求道歉和赔偿，还容易引起媒体报道，对企业形象造成负面影响。
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发表于 2020-4-28 08:39
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