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期待有人教导，不主动获取信息
我也曾有过和小姑娘类似的委屈。
最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。
经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。
我跟经理说：“没有人教我，我不知道要怎么做。”
经理说：“你有问题可以随时来问我呀！”
这句话让我很崩溃，我连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道我会遇上什么问题呢？
但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。
我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。
然后我发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来。
例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排……
我从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准。
从最开始的“我应该怎么做”。 到后来的：“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，我对自己的方向越来越明确。
多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。
读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。
职场的成长没有定势，你不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源；你不开口去问，别人就不知道要给你提供什么样的帮助。
在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。
你想要成长，就得积极地看，积极地学，积极地问，自己去找准那个最精准的方向，不要等着别人来拽着走。
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发表于 2020-3-27 11:00
