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从“数量招聘”转向“品质招聘”，选对招聘平台很关键
随着企业精简招聘计划、缩减招聘规模和费用，企业应该在权衡招聘岗位重要性后，减招或停招短期业务变化无法产生业务贡献的岗位，利用线上招聘平台替招或扩招疫情下对业务有贡献的人才，同时注重提升招聘质量。
攻坚克难时期，若想快速高效的获取合适人才，提升招聘质量，招聘平台的选择显得非常关键，选对招聘平台是打响金三银四招聘季的第一战，也是提升招聘质量的第一步。
HR要综合当下疫情情况、企业资金实力、岗位迫切性等因素，择优选择的招聘平台，既要保证为企业输入优质人才，节省开支，实现支出的有效性；又要实现招聘的简捷有效，避免陷入繁琐的事务性工作中，忽视企业疫情防控工作。
这几年，几大招聘平台群雄逐鹿，有则越战越勇拔得头筹，有则黯然神伤退出市场，HR如何在剩下的几大平台中甄选适合自己的优质招聘平台？建议综合以下几大因素做出选择。
1） 视频面试功能是疫情期间必选，也是未来趋势。
疫情期间，视频面试成为招聘新宠，HR应当把该因素作为首选，来应对线下招聘的取消所带来的招聘渠道的减少。
目前国内有部分招聘平台已实现视频面试功能，功能齐全、技术完备，能很好的满足HR在线面试的所有功能，比较受宠的当属智联招聘，其在PC端和移动端都能实现视频面试，移动端（智联招聘企业版APP）更是便捷，随时随地都能实现面试，成为众多HR的首选。 2） 简历充足是提升招聘质量的第一步。
每年的金三银四招聘季，各大企业投入到抢人才的阵列，拼杀不敌“网红企业“已然成为众多HR每年的担忧，其实HR大可不必担心，挑选简历库数量较多、反馈率较高的平台即可，目前国内几大平台简历数量最多的为智联招聘，简历数量2.01亿；其次是前程无忧1.3亿；然后是猎聘5000w左右。
3） 精准智能推荐，助力人岗匹配。
大数据时代对于招聘的助力非属精准匹配，HR发布职位，招聘平台能根据需求精准匹配求职者，省时省力。
当前，几大招聘平台大多实现了人岗智能匹配，但精准程度尚有不同，智联招聘经过20多年的发展，其智能匹配程度相对较高，若HR对于精准匹配的要求较高，那智联招聘算是不二之选。
除以上几个重要的点之外，HR还要考虑各大招聘平台的沟通反馈率、性价比、产品人性化等因素，通过试用和对比，选定适合企业的招聘渠道。
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发表于 2020-3-17 09:24
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