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“待机青年”需要耐心而不是盲目跳槽 前段时间上“脉脉”App，看到这样一个调查： 竟然，现在有64%的职场人可以接受“跳槽不涨薪”。
这说明什么呢？ 疫情当下，很多人都意识到，未来存在很多不确定性。 包括行业轮动、企业经营、员工流动等因素，在心态上变得理性和实际。 其实这是一个好事情。
因为只盯着工资这个变量，或者说把它看得很重，会导致你忽略更为重要的东西。
比如说有没有更大行业平台、更好职业前景，能不能实现自我价值等等。 经济学上有一种说法叫“无差异曲线”，说的是在这条曲线上面，虽然商品的组合不同，但它带给人们的效用是一样。 打个比方： 比如你要喝三瓶可乐来解渴。 那么，如果在不挑牌子的情况下，你会有多种选择：可以是1瓶可口可乐+2瓶百事可乐，或者说2瓶可口可乐+1百事可乐，等等。 但无论你选择哪一个，对你的效用都是一样，都是解渴。 把它类比到跳槽上，有一个工作可能薪资待遇好一点，但实际上工作量大；另一个工作环境好一点，但晋升空间有限。 但总体来看，无论换哪一份工作，对你的影响都是一样的，都处于“无差异曲线”上。也就是说，不能实现更高的职业价值。
会跳槽的人，绝不会把对当前工作的厌恶，作为跳槽的动力；而是把目光聚焦到长期的发展因素上，耐心等待破局的出击点。
我们总是说，疫情给就业造成了多大多大影响，那都是虚的。到自己生活实际来说，这种消息成为一种行为矫正器。 这使得大家心态变得更加冷静，伺机而动，而不会轻举妄动。 不是有句话这样说吗：永远没有我赶不上的机会，如果现在赶不上，我就先待机。
想一想，你真的做好准备“待机”了吗？
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发表于 2020-3-15 11:37
