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疫情当下 新招聘方式你想象不到
有几个朋友跟我说，现在很多线下招聘会都取消了，改成线上招聘。 比如说一个在咨询公司做猎头的朋友，她说公司开发了一套AI识别系统，这个系统可以为求职者和企业之间高效精准匹配，省去了很多人力成本。 还有很多企业尝试“视频面试”，招聘网站拉勾网的CEO许单单说：
自打尝试视频面试之后，他们猎头部门两周时间帮客户约出去951个一对一面试，效率比线下面试还要高。
除了通过传统的简历招聘以外，我还发现了其他招聘方式。
比如我一个高中同学阿木，偶然的机会，参加了朋友组织的线上故事分享会。 无非就是在社群里，分享自己行业里的职场心得。 没想到在故事会结束之后，有个人加了阿木的微信，说是某保险公司的人力资源总监，问阿木有没有兴趣，负责他们公司新开发的线上业务。 阿木万万没想到，那个说自己从事保险业务的人，居然是人力资源总监！ 阿木刚好之前做过用户运营和数据分析，对这方面很熟悉。 所以就勾搭上了！
现在的人力资源总监啊，都潜伏在各大微信群悄然出击呢。 你可能觉得，这人纯粹是好运，哪会经常碰到这样的机会。 但我想跟你说的是，不少机会都在你眼皮底下，只是你没发现，就错过了。 比如说朋友圈。 这段时间我就发现，有很多在互联网公司工作的人，都通过朋友圈的方式来招人，虽然不是很正式，但比投简历来的要高效。
你可以想一下，如果你是我朋友，是我推荐你进公司的，是不是比那些通过简历进去的人，多了一份信任？ 一般好的职位，企业首先会考虑内部能提升的人，再通过熟人介绍，实在招不到了，才发布招聘。
所以划重点了—— 你要从求职者的思维转变为雇主思维，对雇主的心思摸得透透的，出现在他们线上的眼睛范围内。
往往一个机会，就能决定你，能否搭上职场的快车道。 | 
发表于 2020-3-14 10:43
楼主