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当上管理者，也并不意味着稳定
其实，即便有幸，30岁以前就成了管理者，也并不意味着从此就可以高枕无忧，甚至恰恰相反。
从去年美国最大的电信运营商Verizon狂裁4.4万中年人，到前段时间甲骨文的大裁员，但凡出现经济不景气的情况，首当其冲的，一定是中年人，甚至中年管理者。
因为与年轻人相比，他们又贵又油，拼劲多半也不够，性价比明显低得多。
戴尔亚太区前销售总监张思宏曾说过一段扎心的大实话：
“很多人到了中年，处于企业中层，一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易会被当成包袱甩出去。”
这段话，戳中了不少人的现状：毕业时拼劲十足，指哪打哪，几年后得偿所愿，晋升到中层管理。
但，从此斗志与进取心双双消磨，加上年岁渐长、家庭在后，逐步松懈，最终停滞不前。
以为拼力保住位置，便万事大吉，这绝对是致命错觉。
职场上能让你安身立命的，从来不是岗位，是你能为公司带来什么。
没有什么岗位，是绝对安全的，无论做服务、销售、产品还是管理，实际上，都并非关键。
能为公司持续带来价值，才会安全。
始终保持旺盛的前进动力，提供稀缺价值，吸引人为你持续买单，才是真正的“万事大吉”。
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发表于 2020-3-7 11:53
