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在做招聘的时候，经常会做一件事情，让很多人选不理解。
这也是当初自己求职的时候很纳闷的一件事。
“HR一天看了我的简历5次，是什么意思，还是同一家公司？关键是没有给我打电话，为什么呢？”
这种疑惑也是原来我经常会有的，为什么公司HR老是看我简历，就是不给我电话，真是着急。
原因可以从以下几种来解释。
记不住
我们做招聘的时候，最核心的要求，就是尽快把合适的人招到，把坑填上。
但理想情况是，你收到了很多人投递简历，然后恰好捞到合适的人，就把坑填上了。
对，这是理想情况，没做过招聘的人，会觉得，做招聘就是很简单，看看简历，打几个电话，就能把人招到了。
而实际情况，我们需要经常主搜简历，去人才网后台看简历，看是否有合适的人选，然后打电话邀约面试。
因为主动投递的简历，90%以上都是不合适的。
等我们主动去搜索简历打电话，也会发现，95%的简历也是不合适的，那么就会出现很多人的疑惑点：HR天天看我简历，就是不给我打电话。
因为，我们在后台还没点击简历，查看经历的时候，会看到几个基本信息。
简历编号、姓名、毕业学校、学历层次，最近的一份工作岗位名称。
但，我们不是神，看到这些信息，一页网页有50条，甚至100条信息，不认得是否看过你的简历。
不记得你的名字，所以还是会点击进去看，才能确定，你这份简历是否合适，是否要邀约。
这时候就是，看好几次简历，又不想打电话了。
招聘紧急程度另一个问题是，你在拉钩或其他网站上面，可以看到一个岗位有130多人投递，但HR看的数量很少，也没有做多少电话邀约，是不是简历都是不合适的呢？
现在很多网站都会有简历投递数量，你的竞争力分析之类的数据供人选参考，这些数据，其实大部分是后台数据统计得来，可以作为增值服务，为平台创造效益。
除了前面提到的原因以外，作为HR在招聘的时候，我们会根据岗位的紧急程度来做判断。
假设一个岗位的招聘紧急程度很高，比如招聘了一个月，已经到了应该结束招聘周期了，还是没有合适的人选，我们就会去搜更多的简历，有可能一天只看这个岗位的内容。
一个渠道多刷几遍简历，看更早以前的简历，去不同渠道找简历等方法都会使用。
因为我们也会发现，同一个人选，在不同渠道的简历细致程度是不一样的。
可能在人才网，他的简历写得很详细，但是在BOOS或者智联之类，就写得很泛。
那么通过不同渠道来搜集简历，就可以避免漏掉这样的人选，所以你会发现，可能你的简历在不同渠道被同一家公司看过，但都没有给你打电话，就可能是这种原因。
匹配度不确定除了前面提到的，记不住你的简历，不同渠道看简历以外，另一个可能的原因，是没有确定你简历的匹配程度。
很多人的简历写的不会特别好，没有具体工作经历，业绩数据之类的内容，那么HR看简历的时候，就会犹豫了。
这份简历的匹配程度好像一般，先关掉吧，就不打电话了。
等会再次遇到的时候，还是觉得匹配程度不是特别好，但是好像看过了，也还是不打电话。
这种情况下，无论看几次，都不会有电话，因为匹配度不高，打电话可能也不会有好结果。
除非真的，看不到让自己满意的简历了，那么HR就会给你打电话。
瞎猫碰碰死耗子呗，万一合适呢？这种情况，是那些好简历全部都找过，邀约过了，才会轮到写得不好的简历。
就和招聘一样，好学校，成绩好，有经验的先挑，实在找不到了，再去找没什么经验的人。
不是HR不给你打电话，只是在看到你简历的时候，没让HR下决心给你打电话。
究其原因，是你的简历，你的经历，还不够好！
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发表于 2019-7-4 11:31
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