万宝盛华灵活用工方式能够帮助企业解决哪些问题？

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　　什么是灵活用工？或许很多人对这个概念不是太了解。其实，灵活用工主要是指在用工层面比较灵活，能够随时应用、随时终止，且企业和劳动者间不需要建立正式的全职的劳动关系。在疫情期间我们发现，大多数企业都应用过这类方式来进行公司的业务，有些地区还专门出台了很多关于灵活用工的政策，用来激励企业在特殊时期选用这种灵活的方式办公。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　万宝盛华灵活用工有哪些优势？

　　1、解决企业不用过多储备优秀人才

　　企业并不是随时都需要那么多的工作人员，由于有许多的企业全是有季节性用工的，很有可能企业需

　　要用工的時间仅有短短几个月時间罢了。假如企业招骋正式工的话，那么到淡季时应当如何处理这种职工呢，辞掉吗，这可不好，需要赔付的。万宝盛华灵活用工就能够满足本身业务要求，那样就不用养着那么多“闲杂人等“了。

　　2、为自由职业者提供随意灵活的上班时间

　　灵活用工较大的特性是在時间上的用工随意，这针对自由职业者而言能够说是一个非常好的选择，且一些企业的职工感觉自身的工作职责较为单一，那就可以尝试下万宝盛华推出的灵活用工方式，利用空余的时间做兼职，丰富一下自身的课余生活。

　　听了上述介绍，大家对万宝盛华灵活用工的概念有了解了吗？也希望小编的内容能够大家带来一定的帮助。