一、对工作有消极想法的下属，需要及时清理出去
要是团队的业绩长时间不好，有些员工不仅不努力，还认为这是公司没有前途导致的，办公室里总是有这种对工作消极的人，甚至他们都在等着拿遣散费;当这种人对公司失去信心后，只会在同事们面前患得患失，这是他们内心无法承担巨大压力的表现，而且在面对工作时，也是消极的对待，一副要死不活的心态，面对领导安排的任务，他们也是瞻前顾后的拖拉工作，这种员工是最容易混乱军心的;所以说，要想提供团队的业绩，必须要把这种员工给清理出去，
二、做事心浮气躁的员工，需要及时清理出去
有些人认为自己有些能力，做事情总是喜欢冲动;由于在工作中急于求成，遇到事情时也是左右摇摆，再简单的事情也是出现失误，当领导对其指点一二时，才发现这种下属并不是不会，而是疏忽大意造成的;如今的社会已经够浮躁了，要是每一个人都想着一夜暴富，短时间内完成重要的工作，那几乎是不可能的，就算是再简单的事情，也会因此出现失误;这种做事不踏实认真的下属，最容易破坏团队的协作，要是带动其他的同事一起这样，那么这种下属在哪都不会被领导重视。
三、对同事关系特别冷淡的员工，需要及时清理出去
职场中，那些对同事关系特别冷淡的人，很容易将这种关系演变成冷暴力，这也是在职场中不能出现的负能量;团队的工作需要同事们之间友好的合作，要是有特别冷淡的同事存在，那么就会有疏远同事的习惯，这对工作的顺利有很大的障碍;要是这种冷淡关系不及时的处理，不仅会影响团队的工作协作，也会让冷淡的态度变成冷暴力，造成同事之间的关系恶化，要是因为小小的事情大打出手，损失的只能是团队的业绩;所以说，领导们为了团队的业绩着想，大家要将这种员工及时的清理出去。
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发表于 2020-12-28 15:39
