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一、HR部门有业绩考核 当公司里有HR部门时，说明白该公司有成熟的薪酬体系，而且HR部门也会有业绩考核，毕竟每个岗位上的员工，也都想多拿点奖金;当HR人员在向求职者压低薪资时，他们的考虑就是为自己的业绩着想，只要公司里没有紧缺的岗位，一般是不愿意给高薪的;招人的岗位也有预算，导致HR人员在招人时，只能在规定的范围内选择合适的人才;如果是新的一年中有新的任务调整和新项目时，HR人员才会上调部分薪资;当然最重要的还是人力资源部门的奖励机制;人力资源部门存在意义的不只是招人那么简单，他们的使命是以极低的价格，招到更合适的员工，这是公司给HR部门的要求。
二、用人单位的工作量比较低 事出蹊跷必有妖，这是任何时候不变的道理;大部分用人单位，在诚心招人时，是不会在用人成本上计较的，有实力的公司也愿意给高薪吸引人才;但是在HR选择压低薪资时，不仅代表用人单位不愿意花钱，而且背后有深坑的风险也是很大的，要是各种理由把求职者给骗进来，那么HR是会选择压低薪资的;不过大家也不能永远带着有色眼镜看待用人单位，不同的公司中可能岗位相同，但是加班程度和工作量都是不同的，而且工作方向也存在着不同，这是用人单位不愿意给高薪的原因;所以说，当用人单位的工作量少，工作相对比较轻松时，也是不愿意给高薪的。
三、求职者询问加班事情时，HR人员会选择压低工资 现实的职场中，相同的岗位名称，也有可能是不同的工作方式，在不同的单位中是常见的;如果大家确实想要拿到高薪岗位，不知道大家有没有做好努力的准备，不管是加班还是能力，只要大家自身的条件符合，才能够拿到高薪工作机会;要是大家在面试官过程中，表示不愿意无偿加班，那么HR人员只能是压低工资;所以说，当求职者询问加班事情时，HR人员会选择压低工资。
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发表于 2020-12-13 13:39
