1、不是“真实”的目标，缺乏动力 我曾参加过一个读书会社群，入群时要求成员写下阅读目标，每日践行后完成打卡任务。100天中前15天打卡率还保持在90%以上，随着时间推移打卡率逐步递减，只有寥寥几人全程参与。 结营后跟小伙伴沟通发现，原来很多人掉进“人生3大坑”里：莫名其妙凑热闹报名、随大流报名、想看看别人在读什么书报名。而实际上，阅读并不是他们的真实目标，也就缺乏坚持的动力。 目标是一个人内心的真实需求，不是欲望，也不是盲目的行动。顺其自然不会等来非凡的成就，随波逐流也不能到达想去的终点。只有通过谨慎思考，看清楚内心的真实渴求，想要什么、为什么想要，并坚定认真地写下目标，这才是规划最好一年的基础。 2、自我设限，没有信心 电影《甜心先生》里，杰瑞是个出色的体育界经纪人，因写了一份“职业使命宣言”被炒鱿鱼，离开公司时他带走了一条鱼和愿意跟随他的会计多萝茜。通过各种客户资源争夺，他仅赢得一名二流黑人橄榄球员罗德。 这样的失败让他愤怒又无助：“没有好的客户资源，我不能使新公司正常运转”“没有人愿意帮我，连心爱的女友都离开我，因为我是个loser”。 杰里米·迪安在《习惯：改变命运的关键力量》一书中提到，阻碍目标的假想敌人，只存在于想象之中，小心自我设限性观念将扭曲对世界、对他人、对自己的看法。 在实现目标的路上，人们遇到挫折就会自我否定，一不留神就会掉入自我设限性观念的陷阱，挫折反复出现后，习惯性会把原因归结为“能力有问题，我不能”。 要想经历最好的一年，就要摒弃这种“有色眼镜”的观念，学会透过这副眼镜看世界。 3、目标预设偏差，无法应对变化 程佳是新材料公司的销售经理，年初与公司签订目标责任状，需要完成销售收入1000万。在半年度会议上，临时接到领导通知，增加新产品200万的销售目标。 面对目标的调整，程佳内心既崩溃又抵触，完全无法接受，他破罐破摔的心态影响了团队士气，而他最终也选择了离职。 目标是对未来的规划和预测，是一种成事的决心。从管理学的角度，目标是根据市场需求变化相应做出调整的。当目标出现偏差或调整变化时，要理性面对，适度调整策略。
切忌将一根筋进行到底，要用行动去缩小和消除偏差，才能有条不紊过完最好的一年。
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发表于 2020-12-9 15:20
