|
一、要求员工加班的领导心里有坏想法，加班的人不会被重视 在老板们的想法中，都有这样的奇葩想法，他们不仅要求员工任劳任怨，还要员工接受无偿加班的事情，要是不能接受加班的人，根本是无法混的转正的，就会有被公司辞退的风险;相信广大年轻朋友们在想，只要自己按照劳动法的约定去执行工作，自己就应该拿到应有的报酬，可是公司的负责人心里想的却是压榨员工;为了工作机会，愿意接受加班的员工，会被领导抓住弱点进行疯狂的压榨;而那些不加班的员工，才是领导们尊重的对象;在资本家的心里真的是说一套做一套;所以说，公司的领导们不会重视接受加班的员工。
二、上班时间提高工作效率，不用为了加班而加班 在领导的思维逻辑中，那些主动申请加班的人，即便目的是为了在领导面前表现自己，领导也会认为是利用上的时间无法完成任务，无奈才选择的加班加点做事，导致想要表现自己的人，始终得不到领导的重视;相信大家在与公司签订劳动合同时，都不会将当日的工作必须完成要写到合同里，领导很多时候也没有规定下属必须做完才能下班;但是那些能够利用好上班时间完成工作的人，从来不会利用加班表现自己;虽然国家已经明确表示，当员工选择加班时，需要支付加班费，但是这种情况也是局限在员工被动加班的情况;所以说，职场中那些不喜欢用加班表现自己的人，一般工作效率都是非常高的。
三、到点就走的员工，才是领导最喜欢的下属 现实的职场中，有不少的公司都是996工作制，在这些公司上班的人，根本就不知道加班费是什么;不过也有些公司，为了完成紧急的任务，会要求员工加班，但是后面可以倒班进行休息，这种单位在职场也是最常见的;当下属产生加班的情况时，只要保留好证据，去当地劳动局仲裁，肯定是一告一个准，都能够拿到补偿金，但是更多的朋友却不会选择仲裁，原因就是工作机会都是来之不易的，这也是很多996制度公司员工愿意无偿加班的原因;但是那些到点就走的员工，肯定是完成了领导交代的任务，只要他们能够配合好领导的工作，那么就会成为领导下属的下属。
| 
发表于 2020-12-7 16:02
