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一、领导找下属一起商量重要的事情 公司里不管是大事还是小事，只要做决定的事情，通常都是由公司的管理层来决定的，这也是公司对方向的把控;当领导决定让基层的员工，来参与商量重要的事情时，首先说明该基层的员工在平时是受领导信任的，邀请参加商量事情，是对下属的考察，主要是来分辨下属有没有成为领导的潜力，要明白决策层的事情，公司一般是不会提前让基层员工知道的，毕竟有些机密的事情，公司都是需要提前保密;当大家遇到这种信号时，千万不要为了自保，在会议上闭口不言，要明白既然公司信任自己了，就应该抓住机会，让领导层看到自己的能力，事后就是升职加薪;所以说，领导在找自己一起商量重要事情时，是对自己晋升的考核。
二、领导细心的指导基层员工工作 在平时的工作中，领导有时候都没有时间听取下属的工作汇报，然而有些领导却愿意主动帮助下属，甚至是主动指导下属的工作过程，而且从领导的耐心程度上，能够看出领导对下属的喜欢;大家要明白，能力再强的基层员工，在经验上肯定没有领导好，领导悉心指导，能够帮助大家避免很多麻烦;大家在遇到这种信号时，说明领导愿意看到自己的成长，只要大家能够配合好领导，自己的进步是非常迅速的;当领导不喜欢下属时，即便下属主动求助领导，领导也懒得搭理;所以说，当领导愿意细心指导下属工作时，是对下属的一种赏识。
三、领导时不时地跟下属闲聊 有些人说，为了得到领导的好感，都会将工作和生活完全分开，而且在与领导相处的过程中，很多人也是刻意避免这种话题，认为这才是表现自己的正确方式，于是越来越多的年轻人喜欢和领导保持一定的距离，极少的人才能够和领导成为朋友;可是聪明的领导们，为了更好地带领团队，都喜欢了解下属的生活问题，目的是希望下属能够将全部的精力和时间用在工作上;当领导开始关心下属的私人生活或者闲聊时，可能会聊一些生活的问题，但这却是领导对下属的关心，是对下属的器重;往往跟领导闲聊过的下属，在工作中都能够保持效率高的工作方式。
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发表于 2020-11-15 14:37
