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1、明确目标企业，定制个人简历，切忌一份简历走天下 其实，面试官是最希望企业能找到合适人才的。他们会戴上具有“企业特色”的眼镜去物色人才，从认同企业文化、有扎实专业能力、对企业忠诚度高等多维度来评估符合企业需求的候选人。 但每家企业都是各有特色的。比如，苹果公司对人才的要求是“有创造力、绝顶聪明又略带叛逆的人才”，在招聘面试环节，会将“协作式”注入招聘全过程；京东的校招“寻猎计划”是提前锁定目标院校优秀学生，以“小灶”模式精准招聘技术类“尖子生”，满足京东技术人才的输入。 对于求职者，你要对意向企业所处的行业情况、发展规模、未来愿景进行分析，进而锁定自己的目标企业，之后了解它的企业文化和人才理念，定制具有“个人特征”的求职简历。 在简历制作上你更要关注细节，如在简历的求职意向栏明确写上公司名称及意向岗位，这样会让面试官产生“为他而来”的舒服感，也能看出你的求职诚意。 除此之外，你还可以从企业官网、微信公众号等平台，了解该企业发展大事记及近期重要新闻，在面试环节不经意提及关键词，会让面试官有超预期的惊喜，offer命中率也会大幅提升。 2、对目标岗位分析和预判，清晰职业认知，放大自身优势 《令人心动的offer》中，主持人问徐灵菱律师：“如果你只能在简历上写三个工作经历，你会怎么写？” 徐律回答：“我一定会从既往履历中选择最出类拔萃的经历去写。我曾经在上海整个公诉条线评比获得第一名；曾经参与指导办理过全国非常有重大影响的职务犯罪案；曾经组织统筹过华东区公诉人与律师的辩论赛。” 这个回答蕴藏许多奥妙。这3个工作经历从专业知识、业务技能、统筹组织能力等多维度展现了徐律的职业优势，堪称完美。 初入职场的新生代，在没有清晰自我认知的前提下，可以借助SWOT分析法、DISC认知坐标及MBTI性格测试等专业工具，厘清自己性格特征及优势所在，对职业进行精准定位。 提前对目标岗位进行分析和预判，在脑海里模拟面试场景，对核心要点反复演练，强调与目标岗位相结合的优势所在，强化面试环节的“第一印象”，你就能提高offer命中率。 3、端正求职态度，匹配岗位要求，面试时适度展现 电影《早间主播》中女主角贝琪，被公司辞退后遭妈妈讥笑，每天都卯足劲打鸡血去找工作，在投了5次简历后她得到一个面试的机会，这是个收视率低、资金短缺、员工不团结的晚间新闻节目。 整个面试过程她都不卑不亢，真实朴素，适度地展现了优秀的沟通协调和资源整合能力，顺利拿下offer。 端正求职态度，严肃对待面试是每一位求职者的基础素养。在这个强者生存的社会，你要适度展现出自己的光芒，不夸大其词，也绝不能闷不作声，这样才能让面试官“看见”你。
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发表于 2020-11-11 16:02
