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一、为了更顺利地带团队，领导会选择恩威并施 面对工作中能力过强的下属，聪明的领导肯定不会天天赞美，毕竟下属在工作中过于强势时，会给自己带来很多麻烦;一旦下属在公司里取得好的成绩和评价，那么早晚会被大领导知道，到时候自己的位置就不不稳定;从领导的角度来想，是不希望下属出现功高震主的情况，于是每隔一段时间都会公开的批评下属一次，并且找几个地方来让下属反复修改，在这种情况下养成的工作习惯，一般也会尊重领导;只要领导在私下里对下属比较好，又能够让下属感觉到被照顾，这种友谊下属也是比较满意的，加上领导主动帮助下属申请福利，团队就会变得越来越稳定，而且还能够取得不错的业绩。
二、为了避免下属唱反调，领导会利用强势的技巧来带团队 领导选择公开的批评下属，有时候是为了让下属明白，谁才是团队的决策者，让下属在工作上感觉到压迫感，下属就会明白听话完成任务，在公司里才会有好的发展;可能领导长时间在气势上的压迫，会让下属在工作中没有发挥的空间，造成下属在工作中对下属比较忌惮，但是领导的各种命令又能够良好的执行;而那些聪明的领导，在使用这种方法带领团队时，又不忘记私下里对下属好一些，时不时地关心下属的生活问题，或者给大家分点水果啥的，下属们又能够感觉到工作的轻松;下属忌惮领导，是因为害怕领导责备自己，下属又能听话工作，是领导对自己的好，这种带团队的方式，不会有刺头类型的下属出现。
三、领导对下属先友好，再选择威严是让下属适应自己的工作节奏 领导跟下属在私下里称兄道弟，在工作中严格对待，领导之所以这样做，肯定是有自己道理的;要明白领导天天对下属比较好，整天客客气气地跟下属相处，时间长了会让下属在公司里无法无天，甚至出现公开反对领导的事情;聪明的领导们，为了避免麻烦，又不影响上下级之间的私人关系，就会在工作中敲打下属，时刻让下属明白领导就是领导;领导通过对下属先友好，再施以威严，结果就是下属能够分清场合和领导相处，做的任何事情也能够让领导满意;能够长时间适应领导这种工作方式的下属，都能轻松成为领导的心腹。
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发表于 2020-11-10 16:07
发表于 2020-11-10 16:07
