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一、成为领导并不是只受下属敬仰，更重要的是责任 大部分基层下属都明白，要成为让人敬仰的人，就要努力成领导人员;可是真正能够取得晋升的朋友，成功晋升后根本是不会膨胀的，而且随着工作岗位的转换，不再像当初那样单纯;成为领导后，不仅要想着提高业绩，还要为下属们负责，平时的工作中与大家打成一片，该轻松的时候轻松，该严厉的时候严厉，这才是领导对工作的负责;其实，大家在成为领导后，已经不会再想着被下属敬仰了，而是有了全新的事情去做，那就是尽自己的努力做好工作;在领导岗位上，愿意负责的领导，从来不会在下属面前刻意的膨胀，也不会特意的去表现自己;所以说，大部分人成为领导后，才懂得领导岗位上的责任。
二、成为领导之后不能再讲人情，但人味不能少 同事之间打交道，不管是友好的相处，还是互相帮助的事情，都是需要讲人情的，人情欠了是要还的，而且与同事们搞好关系，自己的工作才会顺利;相信大家都有这样的经历，在同事帮助自己做了一些事情时，一旦同事向自己求助，再难得事情，大家都不好意思拒绝，这就是人情的魅力;但是成为领导之后，就不能再讲人情，毕竟人情是平级之间平等的关系，成为领导之后更重要的是要有人味;即便是下属对自己不听话，或者没有按时完成任务，作为领导也应该要大度，该有的人味还是不能够缺少，这样自己的格局观才会进一步增长。
三、成为基层领导之后，做事更要有责任心 基层的员工，要是在工作中不认真，做的事情容易出现失误，但是会有领导给把关;可是成为领导之后，无论做啥事情都要依靠自己，要是出现失误，肯定会给大领导留下不能胜任的印象;成为领导后，不管做啥事情有耐心是非常重要的能力;可能有些年轻人，在做下属时认为领导是愚蠢的，自己犯了错也不惩罚，还是数次帮助自己解决，可是等着自己成为领导之后，却发现这些漏洞都需要自己去补;一个人有没有责任心，从岗位的转换上更能看出来，要是领导没有责任心会立即被淘汰;所以说，大家在成为领导后，不管做啥事情都需要有责任心。
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发表于 2020-11-6 16:10
