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一、面试之前准备岗位需要的知识 在面试过程中，大部分面试官都会考察求职者的能力，尤其是在经验、知识方面都会严格的把控;当面试官遇到能力可以的求职者时，都会利用提问的方式来故意难住求职者，然后说一大堆还需要成长的话，即使对求职者表达了不满，可还是愿意给机会;要明白面试官刻意打压求职者，目的是找个理由来压价，以更低的成本让求职者入职;作为求职者在面试前，应该准备好，面试岗位上需要的专业知识，以备面试官对自己考察，不给面试官给自己压价的机会，这样自己拿到的薪资才会高，而且只要大家不轻易放低要求，面试官既然给了机会，也是会考虑的。
二、要灵活应对面试官的提问 面试官在面试过程中，也是渴望招到一位适合员工的，无论面试官询问什么问题，肯定是与工作相关的，而且面试官在短短的时间内，都会考察求职者的专业知识和应变能力，来分析求职者解决问题的能力;大家在面试官过程中，即便无法回答面试官的问题，也不要随意向对方妥协，要是面试官想要挖掘你的潜力，妥协意味着被压价，甚至是让面试官找到让你免费加班的借口;大家在面对面试官的提问时，即便不知道答案，也可以围绕工作岗位来分析，只要回答好自己对工作的认知，只要能够被面试官认可，面试官是不会轻易向求职者压价的。
三、要让面试官明白自己可以加班的底线 大部分人在被面试官问是否愿意接受加班时，一般求职者都会出现犹豫的情况;现实的职场中，要想完全利用自己的上班时间，做好自己的工作，那是根本不可能的事情，要是经常性的加班，那又是很多人不喜欢的事情;大家在面对这种事情时，可以直接回答接受偶尔加班，前提是在工作量合理的情况下，在上班时间完不成时，自己会选择加班去做完;只要大家让面试官明白自己的底线，自然就会根据需要给入职机会。
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发表于 2020-11-2 10:34
