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1、 工作目标感缺失 一个人在失去工作之前，必定已经先失去了对工作的目标感。 哈佛大学曾就关于目标对人生的影响，进行了长达25年的跟踪调查。数据显示：27%的年轻人没有目标，3%的年轻人有清晰且长期的目标。 25年的研究结果表明，没有目标的27%，在25年后几乎都生活在社会底层，生活不如意，靠社会救济；而另外3%的年轻人，则几乎全部跻身成为社会各界顶尖名流。 什么样的人最容易失业？有网友回答，“公司不养闲人，所以闲人最容易失业”。 一个没有目标感和自我驱动力的职场人，在市场环境发生变动时不能主动应变，就只能被动地等待淘汰。 2、 违背公司经营理念 一位HR曾分享自己辞退员工的经历：“我劝退过一个试用期的女生，因为她跟任何人对接工作都是先推脱。我教她方法，她不听，非按自己想法去做，出了问题第一反应也是推卸责任。” “我办不到”是职场最忌讳的一句话。 阿里巴巴资深副总裁彭蕾有一句很经典的言论是，“无论马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定”。 当你在职场的作为，和老板的经营理念背道而驰，脱离了公司的运营轨道，无法产出其预期的工作效益时，你已经开始失去价值了。 3、 情绪管理失控 财务经理小谢（化名）曾在试用期被领导辞退，缘由为老板认为其“工作态度有问题”。 因入职没多久，小谢的车牌号没有输入安保系统，公司门卫出于安全考虑不允许小谢开车进园。因为此事，小谢便和门卫在公司大吵起来，还扬言要辞职，十分嚣张高调。之后几天，领导便找来小谢，要求他主动辞职。 在工作场所隐藏情绪，是成年人应该具备的能力之一。缺乏情绪管理能力，不管是容易暴雷，还是消极负面，再有能力的人都会给自己贴上“不靠谱”“不稳定”的标签。 这里分享一个情绪管理4A模型，即Aware，Accept，Analyze，Adjust，即识别情绪，接受情绪，分析情绪，调节情绪。当你下次再被情绪控制时，可以尝试以这种方式进行调节。 4、 个人口碑崩塌 不得不承认，任何一个领导者都不可能完全公正，也会偏听，也有认知局限。 当老板不能完全确认自己的判断时，就会向周边同事进行咨询。如果这时候你有一个良好的个人口碑，可能会在关键时刻“救你一命”。 正如网友@职言职语所说，“每个团队里都会有不合群的人存在。要么一言不发，要么一鸣惊人，有时候慢半拍，有时候快半拍。团队中出现这样的人，要么团队被他带偏，要么他被团队清理。” 团队协作意识差，或缺乏人际沟通技巧，都容易给人留下“工作配合困难”的印象，继而受到同事的排挤和领导的不满，也就难以在职场上继续立足。 5、 触犯职业底线 找到一份好工作很难，但如若触犯职业底线，失去一份工作就相当容易了。 《劳动法》规定，在试用期内，当劳动者具有以下情形之一时，公司可以进行辞退处理：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 各行各业都有基本的信誉和职业道德，入职时学历造假经验造假，为一己之私谋取利益，利用职位之便收受贿赂等等行为，不仅会让你失去工作，更可能面临法律风险。 HR在辞退员工时，并不会照本宣科地告知当事人辞退理由，以至于很多人在接到通知后只会一味埋怨公司或迁怒HR，却并不会反思自身问题。 只有在时间长河中经历一番折腾，才能从当初的经历中拾取一些经验并且带着它重新出发。 希望职场人可以以此为鉴，虽然丢掉一份工作，但可以长一个教训。
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发表于 2020-10-30 16:05
