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一、领导希望下属在工作中低调 年轻人刚刚加入一家公司，在工作中顺风顺水，从长期的发展角度来说是没有好处的，一旦领导将刚刚加入公司的新人，在公司里捧的过高;往往期望越大，失望也会越大，可能新人确实有些能力，但是也无法避免摔得很惨;当领导对下属一边重用，又要一边打压时，通常是希望下属在工作中能够低调做事，不要急于求成;一旦领导对下属不进行打压，那么在下属取得好成绩时，肯定会在公司里目中无人，在各种事情上表现的自以为是，结果年轻人在做事时就会无法把握好分寸;在这种情况下，不仅会被别人羡慕嫉妒，也少不了别人的排挤;所以说，领导在打压重用的下属时，目的是让下属低调做事。
二、领导打压下属是为了顾全大局 有竞争的地方就会有江湖，即便是再好的同事关系，团队中也会有各种麻烦存在;团队是需要同事们在一起合作的地方，一旦大家在工作中选择单打独斗，事事都在表现自己，那么别人都是会打出头鸟的;领导为了维护好整个团队的关系，通常都会对爱表现的人打压，在平衡团队关系的同时，帮助大家尽量相互协调;为了团队从长远发展的角度来说，一方面对能力强的下属进行重用，又会可以的压制下属的积极性，在其他同事们放心的同时，往往领导对你会有更高的要求;所以说，领导在打压能力强的下属时，都是在为大局着想。
三、领导刻意打压下属是避免功高震主 能够持续在工作中做出业绩的人，肯定会成为公司重视的对象，在工作中也会有更多的话语权;随着能力强的下属，在公司里的威望越来越高，就会形成功高震主的局面，这种结局是直属领导最不想看到的事情，一旦下属做到了功高震主，那么领导的位置就会发生危险;通常大部分领导为了维护自己的权益，都会对业务能力强的下属进行打压，让下属感觉到危机感，才会在领导面前保持低调;当下属不想另谋高就时，就应该主动向领导表明自己的立场，避免被领导不必要的收拾。
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发表于 2020-10-28 15:24
