一、要懂的让领导了解自己的工作进度 现实的职场中,有不少只会努力工作,却不懂汇报的下属,他们的能力出众,再难的任务都能找到解决的方案,而他们却又将想法和进度藏在自己的心里,不懂得汇报给领导,导致迟迟没有被重用的机会;面对这种只做不汇报的下属,领导们是根本不会喜欢的,原因也很简单,领导在工作中是比下属要忙的,给下属安排完任务之后,几乎就没空闲时间了;当下属完成任务后,领导也不知道下属的努力,而且领导也会担心下属能不能按时完成,要是影响了领导的整个计划,肯定免不了被领导放弃;要明白只有懂得汇报工作的下属,才能够让领导省心。
二、习惯汇报工作且能干的下属,会被领导委以重任 职场中那些受领导重视的下属,并不一定都是靠拍马屁换来的,但是这些下属身上都有共同的潜力,在平时的工作中不仅会做,而且在领导面前更会说;要明白,并不是领导安排完任务就没事了,不管自己执行的结果如何,都要明白汇报工作的重要性,向领导汇报工作并不是在邀功,而是让领导明白任务的进度和结果;面对同样的任务,当下属懂得汇报时,能够得到领导的信任和重用;同样领导在以后的工作中,为了重要任务的顺利执行,也愿意安排给习惯汇报工作的下属;所以说,懂得将任务做好且愿意汇报的下属,更容易得到晋升机会。
三、学会成为领导的心腹更重要 在现实的职场中,可能有不少能力强的人,特别讨厌跟领导搞关系,认为那是变相的拍马屁;要明白,单纯的能力强,在不被领导了解的情况下,领导根本不会给安排重要工作的机会;在职场,成为领导的心腹并不是为领导搞利益,而是心腹能够让领导放心;作为领导的心腹,不仅明白领导的工作习惯,又懂得用自己的能力和经验配合领导,上下级之间的顺利配合,自然就会提升整个团队的业绩;团队的业绩好了,领导在公司里也会倍有面子,就会想着回报给下属,主要也是在重用上表现出来。
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