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职场新人，经常能听到这样一句话：“有什么不懂的，要多问。” 虽然说寻求帮助也是一种力量。但对于初入职场的小白，还是要慎用。 因为很多小白经常会像“好奇宝宝”一样去向前辈热情讨教： “王姐，请问excel的方差函数公式怎么用？” “李哥，我第一次出差，想请问下您，报销都需要附上哪些材料？” 态度满分，智商零分。 当你拿着这些网上就能找到答案，翻翻公司规章制度就能解决的问题，三番两次去请教，以为在表现好学上进，实际上给人感觉是智商不足。 如果你凡事都问，只会让人觉得你能力有限，也不尊重别人的时间。特别是当你的前辈还是部门领导或者行业专家的时候，他们的时间可比你宝贵多了。 与其等别人教，不如自己先培养解决问题的能力。 我曾带过一名实习生，普通二本，成绩平平，但最终只有她在实习期后拿到了公司的offer，就因为她特别擅长解决问题。 负债6亿，两年已经还了4亿的罗永浩说过：人要学会聪明地奋斗，这里的关键不是“奋斗”，而是“聪明”。 有任何疑惑都先自己找方法解决，实在解决不了，再带着你搜到的细节去询问，不轻易占用他人的时间，这样的请教才是高效的。 职场上，谁都喜欢那个解决问题的人，而不是制造问题的人。
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发表于 2020-10-12 16:02
