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一、领导更喜欢重用有想法的下属 现实的职场中，真正聪明的领导为了取得更好的业绩，在重用下属的标准上，肯定是有想法，努力工作，并且为能够取得业绩的下属;面对那些只懂得听话，没有想法的下属，可能会把领导安排的事情做好，但是他们的业绩却不理想;要是靠听话照做取得业绩，那么一个人就能够做出业绩了;而那些有想法，能够拿出更高方案的下属，不仅会让领导积极的面对工作，而且也能够配合好领导的工作，能够想到领导涉及不到的信息，这种下属的业绩肯定是最好的;所以说，为了团队的业绩着想，领导更喜欢重用对工作有想法的下属。
二、越听话的下属越容易吃亏 在职场打拼的朋友们，都有共同的目的，那就挣到更多的钱，于是大家都会为了自己到手的利益着想，跟同事之间发生分歧和矛盾是在所难免，尤其是那些在公司里喜欢听话的下属，即便是工作能力再强，也会因为自己的不好意思而吃亏;那些对领导的事情听话照做的下属，不管工作的时间有多长，工作的习惯不仅无法改变，而且在领导的指挥下也做不出业绩，只能是按部就班的工作;所以说，在公司里听话照做的下属，是无法做出好业绩的，更不会被领导重用。
三、大家在工作中不能再听话照做 在公司里懂得听领导的话，只能让工作稳定，要是大家不追求更高的收入，不用考虑其他的事情;但是更多人的想法是拿到更高的回报，不断的在公司里升职加薪;那么只是听领导的话就无法实现自己的目的了，而且需要下属听话的领导，也不会为了业绩着想;当下属为了自己利益，在公司里也无法避免与同事发生摩擦，毕竟大家都在盯着同一个利益，都想得到唯一的好处;于是，那些听话照做的下属，在争抢这种机会或者好处时，往往会失败的更彻底;所以说，年轻人行走职场，为了自己的未来不要再只是听话照做。
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发表于 2020-9-11 16:56
