|
一、领导经常随时安排事情，可以先做合理的事情 当领导随时随地给下属安排任务时，不仅会打乱下属的节奏，而且下属还有自己的本职工作来做，要是领导没有说明哪事情重要?哪些不重要?那么下属的工作是很难有好开展的;一旦下属习惯性接受领导的安排，并且不懂得拒绝领导，那么领导就会不分节假日、不分时间是否合理，会随时随地给下属安排工作;面对各种复杂凌乱的事情，不管大家先做啥，结果肯定都不是领导喜欢的。要是大家想要避免被领导批评，可以先分析下遇到的工作，先做合理的工作，即便是领导问起来，自己也能够做出合理的解释。
二、领导经常安排本职工作以外的事情，要说清楚自己本职工作的范围 现实的职场中，就是有些领导做事雷厉风行，脑子里想到的事情立即安排给下属去做，结果下属就会接到大量的本职工作以外的事情，导致下属经常出现加班加点完成工作的情况;大家在遇到这种情况时，最好是第一时间向领导说清楚自己的本职工作范围，以及自己还没有完成的工作，这样才能够避免自己手里的活越来越多，要是活多的完不成，只能是让自己苦不堪言;因此，大家跟这样的领导打交道，首选可以告诉领导，自己可以帮助办成，但是自己先要完成自己的本职工作;当大家用到帮助两个字时，不仅能够撇清责任，还能够让领导知难而退。
三、寻找部门里其他同事的帮助，分担自己过多的工作 即便是领导想要欺负下属，给下属安排大量的工作，欺负人的行为能够在背地里进行，但是安排工作的事情，却是在表面上进行的;当领导给自己大量安排任务时，大家可以告诉领导任务量太大，需要找个同事协助自己，才能够尽快完成;当领导听到这样的回答时，也不敢利用权力强加给你，要不让领导欺负人的事情，就会在公司传开，要是被大领导知道，领导也是吃不了兜着;既然领导不想针对其他同事，为了不连累其他的同事，领导也会适当的减轻工作量，这样自己就能够避免被领导针对了。
| 
发表于 2020-9-11 16:55
