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一、不要再用过多的精力经营人际关，提升个人能力才是关键 目前的职场中，随着私企越来越多，底层的基本逻辑已经发生改变了，就是去中心化的趋势;在大部分私人企业中，领导们看重的业绩，并不是人际关系，对于喜欢拍马屁的下属来说，并不是所有的领导都喜欢，也就是说大家只要努力工作，就能够把握住自己的命运;即便是人际关不太好，也能得到当前领导的喜欢，只要大家在工作上掌握了能力，即使换个地方也能拿到机会的，毕竟面试看重的不是人际关系，而能力才是入职的敲门砖;由此可见，能够让自己工作顺利的道路还是比较多的;所以说，年轻人行走职场，没必要将过多的精力用在经营人际关系上。
二、现代职场不再是一言堂，年轻人不巴结领导，也能够创造价值现代的职场，已经不是十年前的国企状态了，在同一个部门中领导已经没有了一言堂的权利;在过去那些不被领导所重用的下属，在单位了是很难有好机会的，随着现代职场的改革，越来越多的领导观念已经变得解放了，现在大部分领导只要求下属听话工作就行了，毕竟整个职场中的人才都是流动的，不像过去国企那样一个萝卜一坑;随着职场的发展，人才的流动不仅能够帮助企业创造业绩，还能够增加年轻人的就业机会;所以说，只要大家能够为企业创造价值，即便是没有人际关，也是能够出人头地的。
三、升职加薪不再靠巴结领导，有强大的能力在哪都混的开随着我国社会的快速发展，普通民众也是对幸福和成功，有了全新的标准;再过去的职场中，一份工作是做一辈子的，除了单位倒闭被动下岗外，根本没有几个人选择离职;在当时的职场中，基层的员工要想有好的发展，就必须努力讨好自己的领导，只有成功巴结上了领导，才会有升职加薪的机会，要不然只能是在基层默默无闻一辈子;而在现在的职场中，只要拥有能力，就能能够升职加薪，即便在目前的领导下面没有好的机会，换个地方自己照样获得不差;所以说，年亲人行走职场，工作的能力才能够拿到更多机会。
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发表于 2020-9-7 19:09
