越是重要的岗位 个人能力与职位需求的匹配度越高

香菜土豆

除了必要的人才观筛选之外，个人能力也是一项敲门砖，尤其是在要求较高且重要的岗位。

而能力和素质方面才是体现竞争力的地方，当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候，你被录取的几率和可能性就越大。

以前就和自己公司的HR聊天问过，她说很多学生以为学历到位了工作就稳了，其实学历只是一个敲门砖，评定一个合格的HR的标准应该是：

找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者，使得人力资源的作用发挥到最佳。

可能有很多刚刚毕业的实习生会说： “我刚刚毕业，连实习经验都没有，怎么证明我有符合这个岗位的能力？” 对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言，学术经验、实习经历和社会实践，都可以用来证明你具备企业要求的能力，这点尤为重要。

举个例子，某互联网公司招聘品牌营销岗位，岗位JD要求是这么写的：

1. 本科及以上学历，中文，新闻学及市场营销等相关专业；

2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行；

3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力；

4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件，独立完成产品需求及营销策划方案撰写；

5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。

在这里给你画个重点，也就是说： 统招本科及以上学历，中文、新闻学及市场营销等相关专业，熟练使用PPT、photoshop等办公软件，这些属于专业技能，是拿到这个offer的必备条件，也是筛选简历的前提条件。

那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行，能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写， 这个要求的能力是实践或者实习经历，如果没有社会实践，那么要想想有没有学术经历，总之需要摆事实来证明你的能力。

而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力，具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识，这些是素质要求，需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。

这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度，是企业选择与否的第二关键。

说句题外话，特别是针对刚刚进入职场的新人而言，一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知，也就是说：

对内要打好基础学本事，对外更要学会提高职场匹配度。

匹配度越高的职场人，被人认可的几率才会越高。

一叶障目可知秋