一、不能在面试官面前抱怨以前的公司
面试官最喜欢的问的问题，就是求职者自己对上份工作的评价，面试官的目的不是了解求职者的能力，而是看看求职者的态度;可能有些求职者，为了给面试官留个好的印象，将各种辞职的原因抱怨在前公司的身上，不管是公司混乱，还是领导给下属穿小鞋，会给面试官留下不懂感恩的印象;大部分人的离职，都是因为工作环境不舒服，但却不能主动说出来，毕竟这是不能适应公司的现象;所以说，年轻人在求职面试时，不管自己的离职原因如何，都不能向面试官抱怨以前的公司。
二、不要在面试官面前谈公司的发展战略
刚刚毕业的大学生，认为自己拿到了高学历毕业证书，就已经是社会上的人才了，这种错误的认知会让自己屡屡碰壁;年轻人求职时，一般应聘的都是基层的岗位，在这种面试过程中就算是有再好的想法，也要低调藏在心里，一旦随便与面试官谈公司的发展规划，来表现自己的聪明才智，面试结果肯定是失败的;如果领导是一个聪明能干的人，一眼就能看出规划的各种不足，只是停留在幻想的层面;如果面试官没有真正的能力，也不会轻易给你机会，领导肯定害怕自己的岗位被新人抢去;所以说，年轻人求职时，不要在面试官面前谈公司的发展战略，才能保护好自己。
三、不要与面试官谈个人的家庭问题
大部分求职者的面试过程比较顺利时，面试官也可能会由于不觉，在这种情况下面试官会将话题引入到生活上;求职者面对这个问题，最好是简单的回答下就行了，没必要与面试官大谈特谈，否则会在双方的交流过程中，让面试官抓住对自己不利的一面;像回老家工作、后期找时间考公务员，这种话题是绝对不可以多谈的，否则会给面试官留下不好好工作的印象，这是面试过程中的大忌，就算是再适合公司的求职者，面试官也会无情的给毙掉。
| 
发表于 2020-8-23 15:37
