歪理：小公司做多面手，大公司是螺丝钉

打打喷嚏

身边见到不少人，受“大公司做螺丝钉，小公司做多面手”思想的影响，宁做鸡头，不做凤尾。在求职的过程当中，对大公司的就业机会嗤之以鼻，转头疯狂往新创的中小公司投递简历。

平心而论，如果单是从螺丝钉的角度来看这个事情的话，大公司的确是善于将人才往“螺丝钉”方向进行引导。

从各个底层岗位，源源不断批量化生产人才。注重某岗位和领域的钻研，其目的是避免在一人胜多的情况下，出现某个岗位人走了就不行的局面。

但并不代表，大公司出来的人基本都是死翘翘的。

相反，大企业和名校一样，都是资源和优质人脉聚集地。并且经过无数次的试错，和持续的改进，才得到今天完善的规章制度，有可取之处。

同时，有完善的培训及晋升体系，作为初入职场的毕业生来说，同样能在职场习惯、能力提升等各方面学到很多东西。

所以对于初入职场的新人，建议第一份工作可以选择成熟的大公司，薪水不是最关键的，健全的制度和体系可以让你养成良好的职场思维和习惯。

积累了一定的经验和能力以后，再跳去起步但有发展前景的公司，可能更好。

这时大公司的工作经历可以成为你的能力背书，同时你的经验，对于处于起步期的企业来说，会更有价值。

仓鼠怪