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1、无休止加班，恶化良性工作环境
《完美关系》里的纽菲斯公司，是一家游戏公司，员工实行24小时工作制，工作完成早可以早退，但是加班却是家常便饭。
剧中公司员工杨墨，是公司一名普通员工，即使在和妻子度假的时候，还要不间断工作，最后因为身体疲劳到极限，造成了猝死。 当职场人无休止地加班，便会促成恶性的工作环境。长期保持996的工作强度，慢慢地磨掉一个员工的精气神，毁掉的是一个年轻人的健康，毁掉的也是一个公司的前景和声誉。 努力工作并没有错，但是公司也要善待和体恤员工。企业的发展还得靠员工，在讲究效益的同时，人性化关怀也是必不可少的。员工也应自我调整，达到良好的工作状态。 2、催生不公平竞争，职场人被动“无意义”加班
职Q社区中有位网友分享了自己的遭遇，他说道，因为身边的一些人经常“伪奋斗”，到点了也不下班，总是营造出“很努力”的形象，回家也要发个朋友圈“晒加班”。
关键是领导还为此鼓励和点赞，让办公室的其他人下班后一小时都不敢轻易回去。最后因为一个人“伪奋斗”的形象得到了领导的认可，最后被提拔上位。 这种“无意义”996式加班正侵蚀着职场，催生出了不公平的竞争，导致那些“伪奋斗”青年得到了晋升机会，却坑害了那些真正踏实努力工作的职场人。 人民日报曾经发表出一篇文章来批判所谓的“加班文化”和形式主义，文章提到，“局长的办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得继续等着。” 这种“比谁加班晚”的加班文化使得职场人更加难以以良性的心态成长和发展。 3、功利化思维显露，遭到职场周围抵制排斥
《乘风破浪的姐姐》中，蓝盈莹就曾因为节目中让大家一起戴着沙袋练舞，并且希望零基础的吴昕几天学会贝斯乐器等等，导致她太过于显露出自己的好胜心而被网友吐槽。网友说，她的的努力和奋斗让人太有压迫感了。 在职场中，这样的情况也经常被人所诟病。职场人展现出更为功利化的想法，使得其他人经历了不曾面对的压力和职责，反而会适得其反，让工作变得难以开展。 在密尔的《功利主义》一书中提到，当时的人们对于功利主义的批评并不是认为功利主义造就自私自利的人，反而是认为功利主义的标准太崇高、太利他了，不具有操作性。 功利化思维呈现在职场上会体现出个更多的理想化工作，让周围的人感到不适。任何的团队都需要平衡和协调，个人突出的功利性理想化模型势必不为职场人所认同。
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发表于 2020-8-13 15:39
