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形式主义是管理者群众理念淡化的结果
在某职场论坛，一名阿里员工发帖吐槽，在阿里最痛恨的两件事中，第一个就是周报。 如果是单纯总结性周报，也是对自我工作的总结和规划，可以锻炼思考归纳的能力。但是，如果过度总结或者留痕式记录，只会加速消耗，成为形式主义的拖累。 企业内部形式主义的形成，也是管理者群众理念淡化的结果。在这过程中，管理者只注重过程的呈现，以表示“这件事情已经做了”，忽略员工的体验和工作成果的保证。
根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》显示，在雇主选择上，43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴。
职场人越来越注重工作中的个人体验，选择雇主时，也越来越注重人性化管理方面。如果企业还将形式化的周报、开会当成工作重点，势必会越来越不受职场人青睐。 形式化的周报、开会等，只会加速企业内部的消耗，在流程化环节上当成节点来维护，但是实际产出比却很小。久而久之，浪费企业的资源，也会加速员工的倦怠感，将会成为员工职业规划路上的绊脚石。
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发表于 2020-8-6 09:52
